并不是所有人都对猎头提供的职位动心，也不是所有的人都能有勇气拒绝猎头，什么是被猎头看中的因素你知道吗？
如果有机会，你是否想过要跳槽到更好的企业寻求发展?你是否曾接到过猎头公司的电话?有调查显示：30%职场人因不能胜任而拒绝跳槽到猎头公司提供的职位。
被“猎”几率随工作年限增长而提升
从具体的工作年限和接到猎头电话的情况来看，随着工作年限的增长，接到猎头电话的比例也在增加。工作三年以下的职场人中仅22.4%接到过猎头的电话。而在工作3-5年的职场人中，这一比例已经增加到56.1%。工作了5-10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，因此这部分职场人接到猎头电话的比例最高，达到了75%。
25%表示因为自己不能胜任而拒绝
当然，并不是所有的职场人对猎头职位都心动，毕竟跳槽要考虑的因素是多方面的。人们拒绝猎头的主要原因还是各有不同的。调查显示，27.3%的职场人拒绝猎头职位的原因是猎头提供的职位、具体的工作职责并不适合自己。25.2%的职场人表示自己拒绝猎头职位的原因是自己现在的工作还算满意，近期并不打算换。也有24.9%的职场人勇敢地表示，猎头提供的职位自己可能暂时还不能胜任，因此而拒绝。
1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。
2、技术极强的专业人才不论资历，猎头公司都会很重视，因为他们处于技术的金字塔尖，人才供应量远远小于市场需求量，人群窄，猎头公司通常为了找他们而掘地三尺，他们的薪酬也被炒得很高。
3、沟通力极强的工作人员，如BSE。他们同时拥有良好的软件开发能力和外语沟通能力，在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用，这也是猎头关注的焦点。
4、管理经验丰富的中高层人才，如CEO、高管等。因为要负责质量控制等较专业的工作，所以对资历和技术有很高的要求，这也是猎头重视的人才。
5、拥有特殊认证的专业人员，如CMMI。因为此类人才在行业中拥有绝对的不可替代性，而且人群也较窄，所以也是猎头公司的重要猎物之一。
