猎头公司对候选人的背景调查，是在人才的推荐环节中最后也是最重要的内容。关于候选人的背景调查，再正式调查内容之前，还需要了解到这样几点：

1、猎头公司在调查之前必须通知候选人，也应该事先争得其本身的同意后开展，圈定要调查问题大致范围，主要对于候选人工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，会坚决避免。

2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。

3、在猎头进行调查时，还需要对所在公司的素养和品质负责，所以调查多非常精细。

4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，有必要的时候也需要对候选人所带的下属进行相应的内容调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

5、汇总背景调查结果并形成书面材料，提交招聘方也就是客户公司。