千里马难觅 良驹还需有伯乐
如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的 发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，通常，中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态。因 此，中高级人才有比较大的选择空间，他们不缺工作机会，他们向往更高的职业发展空间。而且，中高级人才都已经比较成熟，决策比较理性， 除了具有竞争力的薪酬待遇以外，他们比较关注发展机遇、工作环境。
与此同时，建议发展中的中小企业老板们的心胸要扩大一下“容量”，对这些人才不要抱着施舍的心态和“有钱就能招来鬼推磨”的思想相 处，因为他们并不缺工作机会，所以，有很多时候他们会运用一点点技巧考一考老板这个问题，在他们眼里，连容人之量都匮乏的老板岂能有追 随的价值？
寻觅千里马的主要方式
市场经济的兴起和发展，人才的流动和迁移成为了必然。离职跳槽、另谋高就成为了再正常不过的现象。在茫然浩大的人才海洋，怎样寻找 和挖掘到适配的人才，目前企业一般采用下面几种方式来进行招聘。网络招聘。互联网的发展，大大促进了人才信息的发布，各种招聘网站兴起 ，甚至出现如“竞聘天下”网络竞聘的方式。杂志、报刊招聘广告。花费一定资本在主流报刊或行业杂志上发布招聘信息，也是一种很普遍的招 聘方式。内部引荐。这种方式主要是企业内部员工介绍熟人或推荐朋友给企业，局限性很大。另外，还有举办校园招聘会、专场招聘会等方式。
猎头行业是新兴行业，近年来发展迅速。全国各地一线城市都有不少专门的猎头公司，总部位于深圳中心区的尚贤达，其服务水平和质量 堪与一流猎头企业媲美。猎头公司在为企业寻觅中高级人才上，相比企业采用的传统招聘方式或一般的网络招聘，有着不可比拟的优势。人才人 才，是人但不一定是才，中高级人才的识别即为不少企业主的一道难题，先不谈找寻到人才，识别适配的中高级人才已是不少企业主一道跨不过 的鸿沟。猎头企业的出现、人才测评技术以及专业的人才背景调查所组成的科学、规范的人才评估体系解决了这道难题。其次，猎头企业所打造 的专业团队，保证了寻找中高级人才的时效性及人才质量，尤其对那种急需中高级人才的企业，想在短时间内寻到适配、可信、有保障的高级人 才，依托猎头公司是首选。目前，不少企业花费在人力资源这块的成本不少，而依托猎头公司，可节省不少人力资本开支。对于一个年薪10万的 中高级人才，猎头的服务费才3万左右，而企业启用一个普通的人力资源部职员，一年的花费也不会低于3万，而人力资源部一年的开支和办公费 用更是数十万、几百万计，为此，不少国际公司都将人力资源部外包给猎头公司，节缩成本支出。
其实，大多数发展中的中小企业并没有停止找人，并且几乎想尽了各种方法去寻找人才，但结果是要么代价很高，要么效果并不理想，尤其是 中高级人才。在回答如何搜罗和获取中高级人才之前，我们先得弄清楚一个问题，即什么是高级人才及其市场需求特点，找高邦猎头公司。
