如今，采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势。众多企业与猎头合作的成功案例表明，相对传统招聘渠道，猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。企业选择优秀的猎头公司，一方面可以促进双方共赢局面，另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平，起到优胜劣汰的良性循环。只有两者的并肩作战才能共同挖掘市场上最优秀的千里马，从而解决“千军易得，一将难求”的企业难题。
相比传统的招聘渠道，通过“猎头”公司招聘中高管的优势非常明显：
1.招聘效率高。传统的招聘渠道一般是专场招聘会或者招聘网站：专场招聘会的区域性比较强，辐射面不够广，有效候选人寥寥无几；招聘网站的“海选式”简历筛选方式非常消耗企业的人力与时间。这两种方式都很被动，企业只能“守株待兔”，等待千里马的出现。然而优秀的中高管人才一般都在职，即使有待业期也很短暂，因为凭借其出色的能力并不难找到新东家，因此，通过招聘网站、招聘会觅得合适人选的可能性比较低。中高管一般属于关键职位，招聘耽误的时间越长，对企业的损失越大。而猎头公司通过长期建设的人才数据库、网络、电话、精英人际圈等方式物色“肥美的猎物”，主动出击，为企业大大地节约了时间成本、人力成本，其效率是普通招聘渠道不可比拟的。
2.人才更为优秀。一方面，传统招聘渠道能收到的优秀应聘者简历不多，企业只能在少数优秀应聘者中挑选较为满意的人选，而猎头公司的各种渠道所接触的都是优秀人才，在众多优秀人才中衡量各方面指标并经过专业猎头顾问的层层筛选，推荐给企业的候选人必定是百里挑一的精英；另一方面，企业老板或者企业人事主管进行企业高管的面试时，对于一些专业性比较强的岗位也许因为了解不深，无法提出很有针对性的问题，导致无法准确判断应聘者的真实水平，而猎头顾问多是由各行各业从事多年工作的资深人力主管组成，无论是对行业的熟悉程度、了解深度还是作为HR的招聘水平，都能严格把关，为企业推荐更为优秀的中高端岗位候选人。
3.人岗匹配度高。全国知名专业猎头公司高邦猎头为每个合作企业推荐人才之前，都必须审查专业小组提交的背景调查报告。相比传统渠道，猎头公司通过人才数据库、精英圈子、专业网络搜寻等渠道更容易寻猎到符合岗位 “硬条件”（ 学历、性别、技能要求、行业经验等）的人才。
4.招聘风险低。如今为了谋得更好的职位，简历包装的现象在招聘过程中非常普遍，加上不少面试者表面功夫做得好，不少企业面试官都被其蒙骗，在上岗之后才发现招到了“南郭先生”。企业只能再次启动招聘，但消耗的培训资源、人力成本、时间成本以及关键岗位人员缺失造成的经济损失是不可计量的。另外，新到岗的员工还要经过一个月的岗位交接、三个月的适应期、六个月的融入期，如果频繁更换，岗位职能无法稳定发挥之余，还会影响到基层员工的工作状态。猎头公司通过科学规范的面试流程、完整的人才评价体系以及深入翔实的背景调查，更能一击即中，为企业找到最为合适的人。
对于不少企业人力资源部门来说，猎头还是一个新鲜事物，起初总会存在许多疑虑。比如，为什么招聘的人才还没到岗就要给猎头公司预付款？给了钱但是找不到合适的人怎么办？企业信息遭到泄露怎么办？……等等诸如此类的问题。一般来说，企业只要找到了真正有实力的猎头公司，根本不用担心以上问题。
招聘一个合适的高级人才，首先要从海量的人才数据库里筛选出大约 300 多份达标的简历，从中挑选出50位以上的候选人进行电话沟通，再挑选出有意向的人员进行面试，才可能选出5-10个合适并有求职意向的候选人，企业确定了人选之后，猎头公司再与双方进行沟通，促使双方更快接纳对方。整个操作过程看似很简单，而猎头顾问团队的艰辛工作是很难被外人了解的。因此，预付款只是为了预防猎头公司做了所有前期付出后，因其他因素企业中途退出合作。要知道猎头公司的真正盈利点并不在预付款之上，而是靠候选人成功上岗后企业支付的服务费。但是现在出现很多中小型猎头公司或者“黑”猎头公司为了抢单，不收取预付款。连行规都可以乱，可想而知，他们的服务水平能好到哪里去呢？甚至可能与企业合作出了问题的时候，就采取泄露企业招聘信息等手段报复企业。这种后果对企业来说是不堪设想的。而正规的猎头公司都是按照国际标准收费、按照国际猎头公司的服务标准来规范自己的，对招聘服务的收费、服务范围、保障时长等都在合同上白纸黑字地陈列，更不可能出现泄露企业信息、应聘者信息等情况，因为保密条款对于猎头公司来说都是最基本的生存要求。因此，企业选定猎头的时候，应把服务水平作为第一参考条件。
