部分人在与猎头公司合作过程中碰到过猎头顾问压薪资的问题，被压薪资也往往感觉难以接受，毕竟涨薪作为跳槽的重要目的之一，猎头却来压薪资？这是为什么呢？高邦猎头告诉你。

1､人才市场的现状是供大于求
      学过经济学的都知道，当产品供大于求时，价格必定会下降，在人才市场是同样的道理。在不同的行业，不同的人才供需状况不同，同一个行业在不同的岗位上，供需状况也不同。在传统的制造业、快消品耐消品行业，餐饮业等，一般人才都处于供大于求的状况，企业有比较多选择空间，那么压低薪资的情况就有可能出现。另外，根据高邦猎头的经验看来，同一个行业，例如金融业，像投资总监等职位，企业压低薪资低情况也时常会有。
 
       2､企业对候选人的评价低于预期
       企业在招聘每个岗位时，都有明确的岗位需求，假如候选人在某些方面没有满足企业的需求，或者有明显的短板，企业迫于岗位急切会同意录用候选人，但是会压低候选人的薪资。
 
       3､企业给出的薪资已是预算内的最高值
       企业在年度人力资源成本上都有清晰的预算，为了节约成本，HR会在合乎预算的范围内争取到每个适合企业的人才。如果企业到了压低候选人薪资的地步，那肯定是HR觉得人才非常合适，但又陷于候选人目前的薪资高过该岗位薪资范围最高值的尴尬，这时，HR只能委托猎头顾问做中间人，压低候选人的薪资了。
 
       4､候选人之前的工资虚高
       有些候选人薪资远远超过市场平均水平。这一点高邦猎头就要举例了，某p2p平台，刚成立时就以高于市场平均薪资的30%来挖人，结果一年后被爆跑路；某民营金融控股集团，常以税后100-300万的年薪挖人，但是管理层流动率却挺高，那么对于这些候选人来说，下一任估计就很难达到这个薪资水平了。
 
       所以，猎头压薪，也是迫于现实的无奈，期望在企业和候选人之间找出最佳平衡点，实现互利共赢。候选人也应根据自身的实际情况和需求来做出最后决定，而不单单定睛于薪资。