在一般人的心里，猎头顾问往往神秘而强大，为企业客户找寻到符合企业发展的高端人才，但是猎头顾问也有头疼的事，那就是难以找到合适的候选人，即使找到了候选人也难于攻下。那么猎头顾问要如何才能攻下候选人呢？

一、懂人心

候选人不想跳槽的原因大概也就几个：没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情，也可能怕猎头顾问是上司派来试探自己的。不管是何种原因，猎头顾问首先要做的就去了解其中的缘由，进一步解决，要是还久攻不下。猎头顾问建议先与对方成为朋友，建立信任感，时间一长自然是日久见人心，要是想换工作自然就想到你了。

二、两面夹击

猎头顾问跟候选人的周旋过程其实和打仗并无差异，孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”要是久攻不下候选人本身，猎头公司建议可以先从对方身边人下手，进而了解透彻候选人，最好是能让候选人身边的人为你说话，那样的话机会就会大很多。你主攻，对方身边亲近的人助攻，两面夹击成包围之势，那攻下的几率自然大上许多。

三、争取面谈

猎头顾问面对的人群大多数都是高端人才，这之前我们就说过的了，既然是高端人才那自然也会比较忙，很多细节可能在电话上都谈不清楚，更多的原因是对方可能接你电话的时间都可能是少之又少，那么如何在电话谈妥事情呢？

最好是能争取最少一次的面谈时间，不管时间多久都没关系。能见面那就证明机会还是很大的，而且可以打消对方心中疑虑，进而让对方看到你的诚意，那攻下自然是指日可待了。