职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标,时间的长短依据个人而定。在这里，我们将长期目标以10年或10年以上为限;中期目标以5～7年为限，短期目标以1～3年为限，为广大职场人规划职业生涯做一个参考。

②你需要提高哪些才能;
      ③你需要经历哪些锻炼
      ④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;
      ⑤婚姻状况如何等等。
      阶段三：制定1～3年的短期目标
      职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。目标制定的灵活性不仅体现在长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标，需要对如下问题做出仔细的思考：
      ①你需要接受什么样的教育;
      ②掌握什么样的专业背景;
      ③需要具备什么样的社会经历;
      ④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;

⑤如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。