当你进入一个全新的领域时，准备工作还是非常多的，下面我们就来简单分析下猎头如何在一个新的领域开展工作？

2、接下来猎头就要根据行业情况，圈定目标公司了，这样猎头公司认为，才能为后面的人才寻访工作做好铺垫，猎头要清晰了解企业客户的发展目标是什么?最大的竞争对手是谁?还要知道有哪些发展迅速，但在行业中起步比较晚的公司有哪些等信息，这样将每一个数据进行分析，这样我们就可以快速得出我们要从哪些公司挖人更高效。
 

3、然后到了真正寻访环节了，在之前的内容中已经详细介绍了猎头如何快速找到候选人的方法，因为猎头本身的人脉资源比较广，猎头这样获取人选的方式也是最快的，此外转介绍的人选会更加信任我们，缩短了一定的磨合期，为我们接下来的工作节省了很多有利的时间，抢在竞争对手前面。即便转介绍没有成功，但在一定程度上，猎头又扩大了自己的人才库，所以这个方法还是要优先使用的。
 

4、就像上面所说的，如果猎头还是没有找到合适的人选，那猎头就可以通过各大人才网站或者猎头公司内部的人才库进行挖掘，尽量扩大搜索面，例如各大社交网站可以使用起来，领英、知乎、微信、QQ、脉脉等，这样才能得到更多的人才资源，通过这些线索尽快找到合适人选，而在人选身上又能通过转介绍扩充人才资源，当你积累的人才足够多的时候，就是 你在这个行业大放光彩的时候。可见转介绍真的非常重要，这也是我们快速找到候选人的重要方法之一。