与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。
不管最近你有没有跳槽的打算，都不用让猎头听出你的情绪。就算你现在用不上，你周围的人可能正需要，或者在你以后的职业瓶颈时期，他们可能帮上大忙——前提是作为“头”你还没有离职。如果现在你正忙着与客户吃饭或者赶年度报告，那就留给猎头一个邮箱，让他们把职位描述和薪资情况发来。另外，请注意“隔墙有耳”，公司的洗手间也不例外
一般而言，他们会尽可能多的在电话中先了解你的方方面面，甚至从结婚生子到三代祖籍。你无法想像委托猎头挖人的企业有什么离奇的要求。直到你问他们到底有何贵干，猎头才会如梦初醒般抛出一个听起来很美的职位，并报出一个“惊人”的年薪。要么只有你现在水平的一半，要么高出两三倍。当然，也有打来电话就直接向你推销职位的，而且保证“会有极具竞争力的薪资水平”。风格可能不同，最后一步都雷同，他们会要求你寄来一份更详细的简历。至于接不接受，电话中你就可以决定。不过别急，在下一步猎头和企业的考核中你都可以选择退出。
一定要三思而行，更多的人会试着发出一份简历。悬念由此开始了。资深猎头的忠告是，一定要向猎头坦白，不论是简历上还是日后的面谈中。因为猎头和挖人企业都会作背景调查（Reference check），向你以前的公司核实你的任何细节。与同事合作负责一个项目，就不要说独立完成；6月进入公司，就不要提前到4月。否则即使瞒过猎头，企业人事部门也可以用一个电话证明你的不诚信、猎头的不专业。
向猎头坦白自认有暇疵的职场经历不是坏事，他们并非用人方，还可以从专业角度为你建议。除了专业咨询和量化评测，你还可以主动要求猎头告诉你背景调查的结果。如果结果与实际情况违背，可能就说明你以前的公司对你的离职有意见。从猎头获得的这些或客观、或主观的外部意见，不仅仅可以帮助你的这次跳槽，也可以指导今后的职场生涯。因此，就算你在猎头与企业的层层筛选中出局，成为Candidates（候选人）之一也不是浪费感情。网上一个猎头笑话是，一个叫“盛金贤”的候选高管最终出局，只因为委托方老板名为“金大贤”，老板认为两人名字相克。
这可能就是猎头打来的Cold call或称Cool call（陌生电话）。当然，当时你是不可能知道对方是猎头，否则这个Cold call就失败了。这种电话主要用于企业委托的定向“猎”人。猎头会自称客户、供应商或潜在合作企业的同等职位人士，从你这得到猎头圈定的某人电话，然后让你的同事暗自纳闷“猎头怎么会有我的手机号”。猎头之所以知道电话，就是她以客户公司部门经理的名义与前台小*姐“斗智斗勇”的战果。
就说明中国猎头业和你一样潜力不小、仍需努力。在猎头眼里，越是“头”，综合能力就越比学历重要，复合型背景就越比专业重要。猎头很少从IBM“猎”人，正是因为IBM分工太细，难以造就个人综合能力。当然，每一时期的猎头热点有所不同，比如今年上半年，金融、汽车、物流、制药、酒店等行业的管理人才是猎头眼中的金矿，而到明年此时，汽车业人才可能就贬值为铁矿了。年底则是每个猎头最忙的时候。了解各季度的猎头行情，可以在与猎头的博弈中占据主动地位，也可以最大化实现自身价值。
因此不妨在新的一年里对猎头保持耐心
