不论你喜欢与否，总是有机会碰到猎头公司，当你在职场拥有一定资历和职务之后，通常就等着接猎头公司的电话，而不再需要自己投履历。猎头公司有你所没有的内幕消息，也就是那些从不曾对外公开的工作职缺。
当猎头公司找上门，是好事一桩，代表你可能有新的工作机会。不过，面对猎头公司，仍得小心谨慎，别抱着不切实际的希望，或是因为不经意的失误而砸了锅。以下是《富比世》杂志整理出猎人头公司不会说出口的4件事。
1.“我还没仔细看过你的履历。” 别以为猎头公司已经事先仔细研究过你的履历，他们根本就没有多余的时间，通常他们只花5～10秒钟时间“瞄”一眼，便做出决定。长篇大论的履历表，他们完全没兴趣。当猎人头公司初次联系、要求你缴交履历时，愈简洁愈好。
2.“你的外在条件不够好。” 第一印象很重要，猎头公司会根据你的穿着、行为举止、说话谈吐等这三项外在因素，决定是否把你介绍给客户。这三点非常重要，尤其与愈是高位，愈是关键，当所有人的学历、工作经验不相上下时，这些外在表现将是决定因素。
3.“我不一定能帮你谈成某个工作。” 猎头公司打电话邀请你面试，不代表一定有工作机会给你。依据经验，当客户有某个职缺时，猎头公司会面试10位以上的可能人选，然后再推荐其中3或4位给企业客户，最后只有一位会被录用。因此，别以为接到猎头公司的电话，就一定有新工作等着你。
4.“我不会告诉你为什么被客户拒绝。” 猎头公司通常不会告诉你被拒绝的理由，即使客户会说明理由，但猎头公司也不会向你透露半句，所以如果不被企业客户录用，不需要穷追猛打，想知道原因，以免显得不专业，断送日后的机会。
