高邦猎头讲跳槽要了解这3步。
1.跳槽前：薪资行情要摸清
通常来说，一份工作的待遇在职场是明码标价的，不会差太多。跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，要求高一些很正常，但不要出现月薪均值5000，你开口要10000的情况。
摸清薪资有多种办法，如招聘网站，就业论坛版块，行业社交app，朋友弱关系链等。或更直接的办法：多咨询几家公司，他们承诺的薪资范围基本可以客观反应岗位价值。摸透了薪酬的底，心中也有底，不会再成为惶惶不安的待宰羔羊。
2.跳槽中：简历重点要霸气
求职者在某种程度上相当于产品，公司等同于买家，而简历则是产品广告。既然是广告，自然要有夸大成分，吸引买家眼球。因此简历千万别老老实实写，这不是诚信问题，这属于纯技巧范畴。
就像你不会认为方便面真有包装袋广告画的那么诱人一样，HR也绝不会认为你有简历上宣称的那么优秀。在阅人无数的面试官眼里，简历上的内容充其量只能信80%，所以咱要把简历包装到120%才能弥补差额。
如何包装？一切围绕岗位需求，公司需要什么人才，你就要在简历上证明自己是这样的人才。对应聘岗位有利的相关经历要重点写，用数字说话，简洁精炼，适当夸大；与岗位无关的经历，就算再值得炫耀，也要少写甚至不写。核心能力与公司需求匹配，聚全力而攻其一点，此乃通过简历关的万能钥匙。
3.跳槽末：谈薪策略要给力
如何开口向HR提薪资需求，一直是整个求职流程的重中之重，也是困扰求职者的顽疾。有一条很简单的建议：
永远不要先开口。
这实际上是一个博弈问题，先亮出底牌的人必然先处于下风。我们需要做的是等待，努力向HR展示自己最好的一面，直到他首先开口，提出关键问题：
“您期望的目标薪资是多少？”
既然HR问了这句话，说明自己的印象分还不差，否则根本没有讨论薪资的机会，知道这一点，你的底气自然更足，在谈判中不会吃亏。此外，跳槽后的薪水涨幅在20%-30%较为合理，这是行业均值，可以作参考。
最后
高邦猎头再说一句：求职跳槽都是双向选择，公司挑选人才，人才也在甄别公司，这意味着被拒绝再多次也不要怀疑自己，你不是不优秀，只是双方不合适，仅此而已。
