作为一名高邦猎头公司的资深猎头，每天阅“历”无数，感慨良多。总有人误以为工作后，玩命花钱捐学历，就能从求职者中脱颖而出。实则不然！我们猎头可不是吃素的！随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住！
今天高邦猎头网来跟大家分享一下，如何在工作中充电、使力，才能唤醒猎头对你的关注度！
首先，高邦猎头网分享一下猎头的工作流程：
1.客户沟通
首先猎头会与客户（有招聘需求的公司）进行沟通，确认有关：职位要求、岗位职责、薪酬福利等的问题。进而再对职位要求进行综合分析和系统评估。跟客户（有招聘需求的公司）
2.制定方案
通过各种专业渠道搜寻候选人，并与初定人选进行沟通接触。
3.人才筛选
猎头会安排面试，在初定候选人名单中，进行筛选。
4.安排面试
向客户（有招聘需求的公司）推荐筛选过后的精英候选人，并依据双方时间安排面试；
5.服务跟踪
当候选人进入面试环节，猎头会对每个环节进行跟踪，实时掌握进度，直至候选人入职。通常猎头的跟踪服务会一直伴随着候选人平安度过试用期。
从以上五步工作流程中，你不难看出让猎头发现你，最笨拙、最直观、最粗劣的手段，还是简历！简历是求职的敲门砖，这句话绝不虚妄。
下面高邦猎头网具体来分享一下猎头和用人单位招聘过程中，最看重的部分。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】1.撰写简历
没错，如果你不是业内翘楚，猎头很少会主动找上门！通常情况下猎头会在网站上通过简历搜寻候选人，一份出彩的简历一定会让你入了猎头的法眼。
Tips：简历内容一定要真实、有效，简明、流畅。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】2.以往工作经历的描述
打开一份简历，猎头往往最先关注的是你最近一期的一份工作经历，以及你过往就职公司在业内的名头和口碑。所以简历的职位描述部分，应尽可能的流畅、清晰、有序。
通常猎头会优先筛选出2类人：
（1）空缺职位的需求，跟你目前日常的工作内容非常相似。
（2）你以往就职过得公司，是“行业领头羊”。
如果你中了其中一项或两项皆中，那么你很容易获得关注、得到猎头的青睐，从而顺利赢得面试机会。这个的中选机率高达80-90%。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】3.对“行业深入程度”的描述
同行业中的精英企业数量有限，所以猎头在锁定优质候选目标后，会进一步筛选，对每位备选人做“行业深入程度”的评估工作。以判定你能否胜任未来的职位。比如：
A君：曾任“XX500强企业的中国区市场推广部经理”
B君：曾任“XX500强企业北京市推广部总监”
【猎头对A、B两人的评估分析】：
A、B两人虽同属大牛500强企业，但相比较之下，作为猎头，我们肯定会优选A君。
虽然B君的职位TITLE为总监，看似级别高过A君。但A君所从事和驾驭过的业务范围毕竟是大中华区！在这一点上B君是远远不能及的。
【1】. 在做深入筛选时，我们更看重候选人的“行业深入程度”！
说白了，就是尽量找到一个可以完全HOLD住“空缺职位”的人选。行业资历越深越好！经手过得相关业务“盘子”越大越好！
【2】. 除此之外，我们很看重候选人的管理能力和领导能力，所以一定要在简历中加以体现！准确描述自己在这方面的能力。包括：
（1）你的管理权限职能、下属团队的具体人数（如果下属中有人获得升迁，最好一并写入简历）
（2）重点描述你入职以来，所负责的客户服务或项目产品的进展情况
a. 你入职后，手中负责的客户（产品）数量，以及该数量的变化。
b. 新开发客户（项目产品）的名称列表
c. 与客户合作关系（项目产品）的维系（运营）时间
（3）曾经荣获过的嘉奖（或最能表现你能力的地方）
即便该奖项并非出自你的直接业务领域，但却往往能够真实地反映出一个人的潜质和个人素养。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】4.个人业绩描述，尽量用数据说话
在务必保证简历真实性的前提下，猎头往往更注重你的个人业绩描述。毕竟没有业绩支撑的职位描述，是没有说服力的。
在现如今名目众多的行业和职位TITLE中，其实对猎头而言，最具参考价值的是：
【1】个人的工作业绩
【2】量化成具体数据的个人成果展示
【3】成功案例的鲜活露出
【4】所处团队或个人，荣获过得相关的行业重量级奖项
Tips：具体体现形式参考，这里用销售岗位举例。业绩描述可以写为，诸如：“一年内完成销售额达三百万元人民币”、 “提前三个月完成当年销售任务”等，都会令猎头和招聘公司对你的能力有个清晰的认识。
【如何成为猎头眼中的香饽饽】5.教育背景和资格证书的描述
虽然英雄莫问出处，但实际上大多企业还是很看重人才 “出身”的，猎头也会依照企业需求去找搜寻合适的人选。所以，简历中应该明确写明大学开始的教育背景，包括：学校名称、所学专业、学位信息…等。
除了学历证明以外，工作后靠个人充电获得的各类“从业资格证”也可以在简历中体现出来。比如：CPA、建造师、人力资源管理师…等。这绝对是一个加分项！
