互联网网络猎头有哪些优缺点

猎头招聘作为为大中型企业选择中高级人才的途径已经被许多的企业所认可。随着互联网的发展，网络猎头逐渐的流行起来。网络猎头无疑就是通过网络为企业选择人才。网络猎头与传统猎头是有一些区别的。传统猎头本身有着丰富的人力资源，根据企业的需求为企业提供相应的人才。很多事物本身都有着优缺点的，那么网络猎头都有哪些优缺点呢，我们可以进行一下了解，方便日后的选择。

       网络猎头自然要通过网络寻找中高级人才。通过网络来寻找中高级人才的优点就在于网络涉及的范围比较广。通过网络，人力资源比较丰富。很多寻求工作的人才都会把自己的信息放到一些招聘网站上，然后有招聘需求的企业就会通过电话或者其他的方式进行招聘。这样，只要个人的信息出现在了网络上也会被一些网络猎头所发现，那么汇聚每个网站的人力资源就会得到许多的资源。

      但是网络也是有缺点的，网络的传播速度也是相当快的。这样也许会造成一些人的个人隐私外漏。很多时候，网络猎头不知道人才是否找到了相应的职位，通过网络了解到个人信息后会通过各种方法与高级人才进行联络，其实，者也无形之中打扰了别人的生活和工作。

       网络猎头的出现使寻找人才的渠道大大的增加了，而且寻找周期相对来说也是比较短的。但是，很多人在网络上填写简历时都会优化自己的履历表。以至于猎头网站要花费大量的时间来验证期真伪，这种真实性也许不能完全的得到保障。对于一些中高级人才来说，网络也不是完全能让他们所信服，很多人害怕上当受骗，因此拒绝了很多的网络猎头。