广州猎头公司讲解HR必备的能力，，如果你没有这些能力还是离开这门职业，HR并不是稳定好混的职业，虽然门槛极低，但是要做好门槛极高。

1、企图心

HR常见出路就三条：公司的人力资源高管、自己开第三方服务类公司（咨询/培训/猎头等），做职业讲师或者专家。

这三条路都各有各的好处，也都有缺点，你最好早点想明白自己要什么，不然每天就是浑浑噩噩，最后混成一个大龄主管或者经理，在单位里被比自己年轻的领导管着，那就尴尬了。

2、收收心

收收心的意思就是不要什么都去关注，记得关注那些值得去关注的东西就行。不要每天上班来第一件事就和同事先聊聊昨晚的综艺节目和电视剧。

值得关注的事就是指对你的人生和事业有着直接帮助的事情，比如说你可学点经济学，懂点宏观与微观经济学，这不仅可以让你在企业中更懂业务更懂专业，还可以帮助你在职业生涯中回避衰退行业，顺带又可以帮助你理财，防止你做出冲动的投资行为。

3、懂得借力

作为HR这门职业，你要做的好，绝非易事，这不仅需要你能摆平事，而且还要会来事。而会来事这件事最关键的就是懂得借力。

① 借「人」之力连接候选人，说白了就是大量靠关系唤起你所服务的公司品牌和职位价值

② 借「物」之力吸引候选人，说白了如果公司有一个非常有创意的产品或者点子，招聘还会难做吗？（参考可口可乐昵称瓶）

③ 借「事」之力连接候选人，炒作大事件来做公司的雇主品牌形象推广（有了褚橙后就有了潘苹果）

④ 借「地」之力搞定候选人，到某地（特别是三四线城市）的高校与市场去找到相应的候选人，深入群众内部。

4、会说人话

广州猎头公司这里说的会说话指的并不是你多会忽悠多会画饼，而是你可以把你想表达的内容清晰的表达出来，让别人听得懂，特别是让对你工作不太了解的人能够听懂。

通常，如果你比较会说话，起码可以解决目前工作90%的问题，因为一旦你所表达的内容清晰明确别人就会清楚意图和目的，这样很多问题就能够迎刃而解。

当然光会说话不会行动也是不行的，你自己要能把自己的分内事情做好，并能应用到其他领域来解决问题，这样的会说话才是有价值的。

5、洞察一切

我们遇到的任何问题都要靠“洞察”

作为HR，你能否直指人心？你能否懂得业务部门他们内心所需？你能否判断何种人才会更适合企业？你能否问出建设性的管理问题？你能否洞见整个部门甚至这家公司的未来走向......