虽然现在猎头行业的竞争比较激烈，但有实力的猎头公司并不是有单就接的，看看高邦猎头网选择企业客户（即需要猎头服务的用人单位）的几个原则：

      第一、不接成功率不足80%的单子。成功率的判断来自于是否是专注或熟悉的行业、职位的工作职责和任职要求是否特殊/合理、待遇是否有竞争力等因素。

      第二、原则上不接无预付金的单子
无预付款，猎头公司将随时面临猎头职位取消或无限期延后的风险，除了猎头公司人力成本、企业运营成本、时间和机会成本等之外，还有对候选人才信誉和自身企业形象的损害。同时，我们也希望合作是在权益对等的基础上进行的。

      第三、不接企业形象欠佳或员工流动高企业的单子
这样的单子一是增加初始猎寻人才的难度系数，也加大了上岗人才离职的概率系数。

      第四、不接猎头职位职责和任职要求不尽合理或求全责备的单子
这样的单子不少是用人企业对职位的定位不尽合理，求全责备。有经验的猎头公司一看到这样的单子，马上会有自己的判断，有些是不可能完成的任务，或者是属于概率系数很小的事件。

      第五、不接久猎而未果的单子
这样的单子在行业内大家几乎人所共知。无非给人才传递了两个信息：一是这家企业一定是要求很特殊或求全责备。二是留不住人才，经营管理或理念肯定有问题。融胜猎头机构曾经接过一个单子，90%以上我们沟通的候选人才都知道这家企业的这个职位招了一年多了，仍没有合适的人选，结果谁也不会考虑了。

      第六、不接没有社会保险和劳动合同企业的单子
有无社保和劳动合同是一个企业是否规范和是否尊重人才的最基本的体现。出于对候选人才权益保障和猎头公司自身形象的考虑，融胜猎头机构是不会接这样的单子的。

      第七、不接条款苛刻或费率低的单子

即然是合作，就要本着平等互利的原则，大家就要遵守游戏规则。猎头公司不应该迁就客户不合理的条款和费率，融胜国际猎头机构愿意与大家共同促进猎头行业的健康发展。