虽然猎头行业在中国生根发芽已经有10多年的光景，但不少人对猎头还有误区，高邦猎头网这里说明一下，谈谈自己的看法。

第一、猎头网站是帮人找工作的吗？
高邦猎头网从事猎头多年，总有不少熟人每当自己或亲友着急找工作就打电话给顾问，希望帮忙找个工作，其实这是一种误解。

猎头网站和职介最大不同就是服务对象的不同，职介主要是为求职个人服务的，而猎头网站是为用人单位服务的，是接受用人单位的委托为企业猎寻中高层人才（说白了是收费对象的不同）。猎头网站要严格按照用人单位的要求和标准来找合适的人才，而不是根据人才的情况去找合适的工作。

第二、猎头能解决企业的根本问题吗？
很多企业当出现经营困难、管理滞后、人员涣散等问题时，总指望靠猎头网站挖来一两位高人来力挽狂澜、扭转局面。其实，企业问题的根本除了市场、政策、相关资源等因素外，主要是机制、理念、企业文化等因素的多年积累。

再优秀的人才也要依存于企业的环境和文化才能发挥出才干，也要靠团队的协作形成团队竞争力。企业必须从机制、理念、文化等方面入手，苦炼内功，否则，挖来人才也留不住。

第三、有高薪就一定能挖来人才吗？
不少企业认为有高薪就不愁挖不来人才，其实，高级人才的年龄基本在30－45岁之间，他们对下一步的职业选择会格外慎重，在待遇之外，要考虑企业的行业、产品、前景、规模、管理、老板、组织结构、企业文化、口碑、团队稳定性、经营管理模式、工作地点等诸多因素。

高邦猎头网曾经接过不少的猎头单子，很多中高级人才一提到用人单位，就马上予以拒绝。因为他们明白，即便有很高的待遇，十有八九会拿不长久、拿不顺心，而且也学不到什么东西，反而会因为比较短的任职经历给以后的用人单位留下一个问号。

第四、猎头行业是暴利吗？
猎头费是按照猎头职位年薪的百分比来计算的，因此，在不少人的眼里，猎头费很贵、很不值，这也是那些不用猎头的企业最主要的原因。

其实，猎头并不是一个简单的简历推荐工作，资深的猎头顾问就相当于一位人力资源专家，他除了要了解行业的情况，企业的情况（包括企业的企业文化、规模、产品、经营管理模式、组织结构、老板等）、了解行业内公司通常的运作模式、业务流程、部门职责、关键岗位的职责和任职要求等，还要对人才的专业能力、实操经验、个性风格、综合素质、与企业的匹配度等有比较准确的判断能力和甄选能力。

同时，猎头网站的人才渠道建设、人才信息等也是多年积累的过程。应该说，要找到企业合适的人才（不是优秀，而是合适，人才目前要有变动意向，且对用人企业满意的，是不是像介绍对象，哈），哪怕说是百里挑一、千里挑一一点也不过分。