猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司对于高端人才与企业非常重要？
一、高端人才供求紧缺
高端人才需求量大，不仅仅是产业转型和市场造成的，一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管“跳槽”的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。
二、高端招聘，猎头公司凸显优势
在市场经济快速发展的今天，企业对人才的高度需求也是必然，其中猎头公司与传统招聘中介服务形式、服务领域大径不同。彼此之间形成互补而不是代替的关系。由于人才的紧缺，各种招聘网站与各种招聘会也越来多，且参差不齐，真假难辨。因此很多企业寄希望于猎头公司，猎头公司的服务优势也得以正名。
另外，
猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。
三、寻觅精英，选择正确的猎头公司
近几年，
猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。
在这个产业转型、市场扩张的高级人才争夺战中，企业选择猎头服务是一种投入较高，但战术稳健，与其耗费人力物力去找熟人介绍、筛选为数不多的高管简历，不如进行一次性投资，委托
猎头公司为企业挖掘合适的人才。猎头招聘的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，是企业进行高端招聘的最佳主流渠道。
