1、什么是猎头？
猎头的更准确定义，应叫做行业猎头。全行业覆盖的猎头是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了几十年的发展，也仍然有擅长的行业和不擅长的行业。
2、什么是合适？
因为猎头的行业特质，所以，选猎头，首选当下公司所在行业中长期经营，有深厚行业人脉资源的行业猎头。
因此，合适的猎头，首先是行业的猎头。
HR所在公司的猎头任务和需求越关键，对合作的猎头的行业背景要求就应该越高。
3、如何选猎头？
规模中等（30人及以上）以上的猎头公司看其合伙人，规模中等（30人以下）以下的猎头公司看其老板。
4、选猎头具体看什么？
4.1合伙人或者boss的行业深度
4.2其成功案例
4.3代表性客户
4.4服务流程
4.5最关键的：能否在前期接触、合同洽谈、项目开展、后续服务等每一个环节里都感受到“自然天成”的善意
善意越多，越靠谱
5、选猎头还要看什么？
5.1猎头理念：“出发点”和“缘起”是评价一切事物的基本KPI之一
5.2猎头思路：是“破坏性”开发，还是“保护性”开发
5.3猎头做派：是周全、圆满、后续，还是欠缺、尾巴、无后续
6、猎头行业价格战
无论哪个行业，都有一些肆意破坏行业规则的做法，
其显著表象之一是无原则，无底线的价格战，
后记：一分钱一分货，在哪个行业，哪个领域，都适用。
