最近看了一篇有关猎头行业的文章“一个猎头顾问的自白”。文章从多角度分析了猎头行业现今的处境，表示猎头行业完全会被互联网颠覆，越来越觉得日薄西山。就小编而言从事猎头顾问也算是有一段时间了，对于该篇文章的观点的其中一部分表示赞同，但是更多的地方都表现得过于消极。这里小编向大家讲述一下自己的观点，同时也欢迎大家发表意见，希望集合大家的观点能够对于猎头公司有一个更加充分的认识。

现状：多肉少，猎头公司的日子不好过。文章提到国内猎头行业开始之初主要是操作外资客户，外资客户对于猎头行业来说已经是非常熟悉，他们有一套标准化的操作流程，在与猎头的对接和支付流程当中已经有了成型的规定和方式。而现在受到民营企业以及内资企业的多重挤压，外资企业生存空间减少，人员需求量也降低。而民营企业以及内资企业在使用猎头方面极其不规范，猎头公司又越来越多，猎头成本逐渐增大，经营困难。小编认为国内市场发展始终是要以民营企业或者是内资企业为主导的，外资企业本来占据的比重就不大，就猎头市场而言民营企业和内资企业才是未来的市场重点。虽然说现在民营企业和内资企业在使用猎头方面程序不规范，但是不规范的使用必然会导致不规范的结果，当这些公司对于不规范使用猎头公司买单越来越多时，标准化的行业规范必然会受到这些企业的重视。而且，现在的民营企业以及内资企业对于人才的重视程度越来越高，对于猎头行业来说就是一个福音。

      反思：大企业自建招聘团队，猎头环节意义几何？这里提到随着互联网科技的发展，许多大型公司都自己组建招聘团队，对于猎头公司的需求量越来越少。这里小编认为，大型企业组建招聘团队对于整个猎头行业来说影响绝对不会太大。首先，从各大企业的企业形象出发，大型企业其实是更加重视自己的企业形象的，如果是单个或者是少量的企业挖角或许影响不大，但是如果是大范围的企业挖角，必然会影响该公司在行业内的形象，就以节约猎头费用来说完全是得不偿失的。而且，替换性的职位更加不可能让内部员工来操作，一但出现问题，损失更不是一点两点。

      未来：垂直招聘冲击，让我又爱又怕的互联网。互联网改变世界是不争的事实，互联网其实更多的对猎头公司带来的是便利，其实我们只要善用互联网对于整个猎头行业来说利永远是利大于弊的。至少我们可以更加直观的面对需求公司，更加互动性的面对了职位候选人。其实我们只有更加重视它、使用它才是猎头公司未来发展的动力所在。