面试是双向选择，雇主和面试者双方均在考量对方的能力、人格和潜力。然而，起初面试官通常占据上风。因此，在面试中询问这个机会能为你带来什么好处之前，先要成功地推销自己，但猎头顾问往往会遇到一些另类候选人。

尽管你认为多数人参加面试时首先是想留下一个好印象，但有些人流露出的却是一种“给我点动心的因素吧”的态度，这其实犯了大错。比如，有时我们猎头顾问在向候选人介绍一个职位时，他们会立刻询问有关报酬、津贴和升职等相关问题，显得太过关心公司提供的待遇。

      这样的提问常常让我吃惊。他们不但没有感谢公司给予的面试机会，也没能在面试中找到为他们加分的亮点，而只想打探公司的红利待遇和升职空间。我提醒他们，“现在公司只是对你们感兴趣，却不一定会录用。我们甚至不知道他们喜不喜欢你。”

      面试中因过早打探一些问题而丧失良机的案例，我们已经见过不少。有一次，我们介绍了一名合格的候选人担任某个管理职位。但从面试开始他就没有关注这个机会本身，只想着公司会为他做什么。在一面中，他问了许多关于工资和升职的问题，也没怎么分享关于他自身的信息，因为在确定公司会给予他想要的待遇之前，他不想暴露太多关于自己的事情。

      随着面试进行，他意识到这家公司不论是公司文化、产品系列，还是管理团队都很有吸引力。面试结束后，他联系我们猎头顾问说对这个职位很感兴趣。然而，我们的客户却对这位面试者失去了兴趣，他觉得面试者太专注于怎样快速晋升，而对职位本身不感兴趣，直到面试结束，仍然不知道面试者到底有什么能力。这种情况实在太糟糕了，因为能够抓住机会也是面试者能力与经验的体现。

      只要面试官对你感兴趣，他们就会告诉你一切你想知道的信息，评价一个公司以及它给你带来的好处当然很重要，但是不要在面试中过早提出这些疑问。你的首要目标就是打动面试官，让他们想要聘用你。

      一旦你成功打动了面试官，那么你提出的任何问题都有商量的余地。一旦雇主的目的不再是对你进行审视评估而转为试图吸引你，那么提出类似报酬和未来发展机会等问题就变得更加容易。但如果过早或过多地关注这些敏感话题，当你发现自己十分渴望这个机会时，却可能已经没有选择的余地了。

      猎头顾问观点：候选人一定要端正好自己的求职态度。