以企业招聘为例，互联网行业的发展完全颠覆性的改变招聘市场。传统报章、杂志、电视广告、招聘会等招聘形式逐渐被互联网招聘侵吞市场份额，特别是企业基础类岗位招聘利用网络招聘基本可以完全解决。而猎头招聘作为招聘大军中的一份子，不出例外的也受到互联网招聘冲击，但是猎头作为招聘行业中的特殊存在，某些技能却是互联网无法取代的。

互联网的确对于猎头行业带来了不少冲击，特别是没有人才资源库的小型猎头公司更是损失严重。但是猎头行业是不可能被互联网完全取代的，单以沟通交流这项互联网就是无法完成的。猎头是给不缺工作的人找工作，所以第一个问题就是这类人根本就是不会在互联网上找工作，所以常规的互联网渠道不太可能获取这类人的相关信息更别说是个人简历；第二个问题就是，给不缺工作人找工作就是一个沟通说服的过程，这种需要人与人之间比较深层次的交流，互联网同样是无法完成的。互联网是把双刃剑，压缩生存空间的同时又给了我们更高效快速的信息环境，猎头招聘行业也不能例外必须善用互联网，把它作为辅助自己的优质工具。