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高邦猎头如何运用聚猎系统对客户信息进行管理

猎头是链接企业与人才的桥梁,帮助企业找到需要的人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头猎夺人才的方法有很多,比如从人才市场,网上搜索,朋友介绍等,这需要靠猎头本身有强大的社交关系,随着网络的发展,猎头的工作也变得没有那么辛苦,现在的公司都会拥有属于自己的系统去猎才,高邦猎头就采用聚猎系统,那么是如何运用聚猎系统对客户信息进行管理?

 

聚猎系统是一款猎头SAAS系统,为多家猎头公司提供的免费操作系统,各猎头公司数据共享共建的平台。而它的服务对象为证券基金行业的企业客户和猎头公司,面向企业客户提供招聘数据支持和招聘项目管理系统。

聚猎系统对客户的管理基本流程:

1、客户基本信息 系统里设置人才的姓名、家庭住址、学校、学历、资格证书、等基本信息。

2、客户详细介绍  进一步对人才的信息丰富,添加工作经验、公司名称、部门名称、职级、薪资、意向地点等。
      3、客户部门信息 部门名称、用人特点、领导性格、部门薪酬机制、部门地址等。
      4、公司优势      

可以执行项目管理管控内部招聘过程。如有需要,各部门招聘职位都可以按照项目管理来进行,建立项目,制定多套寻找方案;在每套方案中指定具体负责人、工作内容、完成时间;将目标人选添加到项目后,可在项目里记录人才联系情况,可以把每个人才进展的阶段流转起来,用于评估招聘效果。

5、公司劣势

通过数据支持推动全员招聘。各业务部门内部人员主动电话寻找。比如营业部招聘可以通过各营业部人员自己电话联系,总部人员可以由总部部门或HR部门寻找。
      6、公司污点


     聚猎网里含有大量券商营业部人才,包括营业部总经理、副总、总助、营销总监、运营总监、团队长、营销或理财顾问等,高邦猎头运用它里面的招聘数据服务从而存储人才。

 

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