猎头是链接企业与人才的桥梁，帮助企业找到需要的人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头猎夺人才的方法有很多，比如从人才市场，网上搜索，朋友介绍等，这需要靠猎头本身有强大的社交关系，随着网络的发展，猎头的工作也变得没有那么辛苦，现在的公司都会拥有属于自己的系统去猎才，高邦猎头就采用聚猎系统，那么是如何运用聚猎系统对客户信息进行管理？

聚猎系统是一款猎头SAAS系统，为多家猎头公司提供的免费操作系统，各猎头公司数据共享共建的平台。而它的服务对象为证券基金行业的企业客户和猎头公司，面向企业客户提供招聘数据支持和招聘项目管理系统。

聚猎系统对客户的管理基本流程：

1、客户基本信息 系统里设置人才的姓名、家庭住址、学校、学历、资格证书、等基本信息。

2、客户详细介绍  进一步对人才的信息丰富，添加工作经验、公司名称、部门名称、职级、薪资、意向地点等。
      3、客户部门信息 部门名称、用人特点、领导性格、部门薪酬机制、部门地址等。
      4、公司优势      

可以执行项目管理管控内部招聘过程。如有需要，各部门招聘职位都可以按照项目管理来进行，建立项目，制定多套寻找方案；在每套方案中指定具体负责人、工作内容、完成时间；将目标人选添加到项目后，可在项目里记录人才联系情况，可以把每个人才进展的阶段流转起来，用于评估招聘效果。

5、公司劣势

通过数据支持推动全员招聘。各业务部门内部人员主动电话寻找。比如营业部招聘可以通过各营业部人员自己电话联系，总部人员可以由总部部门或HR部门寻找。
      6、公司污点

     聚猎网里含有大量券商营业部人才，包括营业部总经理、副总、总助、营销总监、运营总监、团队长、营销或理财顾问等，高邦猎头运用它里面的招聘数据服务从而存储人才。