1、与HR的沟通

在猎头的寻访工作开始之前，一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才，这样既提高工作效率，也会大大提高候选人就职的机会。偶尔也会出现一些情况，使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难，对于候选人的情况不能及时反馈，对于招聘岗位的信息提供得不清楚，所以与HR的沟通尤为重要。

 

2、缺乏候选人

在猎头行业，人脉资源就像是一个跳板，是成功的跳板。对于新人来说，问题应该不是候选人能否成功进入企业，拿到offer，而是能否找到合适的候选人。因为对于职场中的高端人才来说，接到猎头的电话就会下意识拒绝。这有可能是所在公司的考验，或他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高端而有实力的人才，一般是要有比较广阔的人脉资源，或靠朋友引荐。

 

3、候选人没兴趣

猎头最喜欢的候选人不仅仅是那些“三高人才”，稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象，这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间超过3年。这样的人大多有经验有能力，适合你的所有条件，你联系上了他，但这个候选人对于你介绍的工作，你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变，然而这一点应该很难改变。但资深的猎头就会跟他说：没事，那方便加一下微信吗？希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。

 

高邦猎头相信猎头工作中没有跨不过去的障碍，猎头新人们也只有经过时间的磨炼、克服了重重困难后，才有希望走上百万猎头顾问的道路。