在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句：

1、读一份简历通常只会花10秒左右的时间。所以简历不能过长，知名企业、竞争对手、职位名称为重点关键词。
      2、你为什么想要这份工作？你为什么离开上一份工作？你想在这份工作中获得什么？HR最常用的三个问题，答案并不是重点，态度、表情、口齿是关键。
      3、雇佣到了人，还是会放猎头招聘广告。一是为了储备人才资源，二是变相打广告。
      4、“同工不同酬”理所应当，同一级别薪酬差距最高可20%至30%上下。
      5、离职时补充公积金有可能被收回，合同签订是关键。
      6、加班费实际比劳动法规定少很多，是因为HR在工资结构或者加班制度中做了手脚。
      7、一家公司里面了解公司最多，掌握八卦最多的是HR，所以在HR那里争取好表现对你会很有利，包含工作以及其他事项。
      8、HR一项重要工作是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
      9、HR最讨厌入职一年就走的员工。
       猎头招聘提醒，企业招聘成本超高，如果多次一年之内跳槽，将不受HR待见。