“朋友圈”是由熟人和半熟人组成的“关系圈”。它是现实社交在网络世界的延伸，也是个人获取信息的重要渠道。在“朋友圈”中，有同学，家庭成员，亲戚和同事共同组成一个不同大小的圈子。我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中，专业的猎头则可以将这些人脉关系在需要时进行合理且有效的利用。高邦猎头认为，猎头顾问只有掌握一定的技巧才能打造出优质的职场朋友圈。

第一步，打造个人IP。

要成为专业的猎头，要懂得主动学习和掌握知识，了解招聘流程，了解客户和候选人，所以你需要一定数量的电话、面试，去丰富自己的知识库。对于猎头行业的基础专业名词要把握好，不懂要多向leader或者候选人求教，有礼貌，客气的像别人请教你不熟悉的内容，要做到勤学好问，没有人会拒绝努力的人。只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求，摸清楚这个行业的上下游和分类。这些学到的知识，就是我们同客户沟通的资本。

第二步，建立职场分组。

所谓的“工作场所朋友圈”就是加入到工作中的同事，老板，客户和同行。人们在工作场所创建“职场朋友圈”的第一步是区分生活和工作。无论是在现实生活中还是在微信上，作为一个专业的工作场所，你必须知道工作是工作，生活就是生活。无论老板有多好，与同事的关系和谐，生活中的情感带入工作场所仍然不方便。但又不想两个微信换来换去那么麻烦，那建立一个职场分组是再好不过的了。

第三步，定位方向要找好。

既然要成为猎头行业的顶尖猎头，那么我们对我们自己的定位当然也是顶尖猎头，古话说得好，物以类聚，人与群分，只有自己足够优秀才能够吸引到更多的优秀候选人跟猎头同行，自己都瞧不起自己的工作与自己，就谈不上与优秀的人同行，所以让自己变得更有价值，让更多的优秀的人绕着自己转，这才是一个优秀的顶尖猎头该有的姿态。

第四步，参加与组织有意义的活动。

多参加活动让自己手中的优秀人脉能够互动起来，让自己的朋友与朋友之间产生联系，朋友与朋友之间的相互帮助也会记得自己的好，让整个关系网编制的越来越大，这样就会有更多的优秀人才自愿的参与到这个关系网来为我所用，每个优秀的人都是希望认识更多优秀的人，希望在优秀的人的身上学到更多优秀的东西，所以高邦猎头讲如何活用手中资源相当的重要。

第五步，保持联系，掌握候选人近况。

不论猎头是否为候选人成功介绍了转职职位，猎头和候选人的联系都不应该断掉，就像朋友之间一样，也会时不时地聊聊近况，对于猎头来说更应该与候选人时常保持联系，掌握候选人的近况。比如，候选人目前在哪个公司、什么职位，工作进展是否顺利，是否有跳槽的想法，周边的同事朋友是否有跳槽意向等。

高端人才作为一种资源，是需要猎头长期维护和跟进的。猎头顾问要想在猎头行业前途无量需要靠自己用心打造好朋友圈，不断丰富自己的知识，这样才能在行业立足。