我们步入职场后，就都会经历一些面试，面试也不可能都是成功的，总会有失败的时候，我们在面试可能会选好一些自我感觉还不错的公司，可以经历面试后却没有被录取，内心难免有所失落感。要知道自己面试的时候问题究竟出现在哪里才能总结经验，下次注意。下面职场达人就告诉你面试失败的原因，让你不再“踩雷”

一、缺乏自信
我们在找工作时会看用人单位这个岗位招多少人，最不自信的就是直接问用人单位”对用人单位来讲，招一个和十个也没多大区别。招几个不是关键，而在于你能不能成为这一个或十个人之一，你有没有能力让用人单位看上你。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,没有自信的表现之一。面对自信如此不高的人，用人单位刚好顺水推车，就会把你从名单中去除。
  
      二、急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们包食宿吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，并且会使猎头对你产生“不谈工作就谈条件，何况我还没说要你呢”这样不理想的想法。谈工资是你的权利，这没什么大事，关键要找对时间。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

      三、我有人
面试中刚开始就套近乎，不分场合地说“我是你们公司某领导的亲戚”、“我和某某是朋友”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
  
      四、不合逻辑
面试的猎头问：“谈一谈你的一次工作上失败的经历。”回答：“我觉得我好像没有失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”回答：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
  
       六、不正面回答问题
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

以上就是高邦猎头网专家对于职场面试失败的原因的相关介绍，如果你有相似的经历，如果你也面临了工作面试的失败，不要怕，希望上述介绍的内容能帮助你，希望你工作顺利。