我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些有技术有能力的人才。企业为了寻找高科技人才，不惜重金委猎头公司进行高端人才挖掘。猎头看中人才的哪些方面。

猎头看中优秀的教育背景

经常听到大家说现在企业招人只看能力不看学历的，其实不是这样的，如果两个人的能力和工作经验都差不多的话，但是一个是本科生，一个是中专生，企业肯定会选择本科生的，而且很多企业岗位上就有学历要求，有的是要求本科以上，有的是要求研究生以上学历，竟然能委托猎头公司招聘的肯定是高级人才，所以对学历也要求比较高。

猎头看中丰富的工作经历

在同一领域有8～10年以上工作经验的候选者更受猎头公司欢迎。因为这类候选者具有扎实稳定的基础，并累计了一定的行业朋友圈，在职业规划中也具有调理性，更能清楚的知道自己的需求。如果是在行业内排名前茅的企业工作个8～10年以上的候选人更受猎头公司青睐，可以学习同行业规范化的管理和先进的技术。

猎头看中较高的职业稳定性

猎头公司在搜索简历的时候首先会pass匹配度不高的简历，其实就是pass掉那些工作不稳定的简历，很多人一年换一次工作甚至一年换几次工作，这样的简历猎头公司不会考虑的，现在对人才要求一般稳定在3到5年，但也不是在一家企业呆的越久越好，这样的人才会让人理解为不思进取、安于现状等。

猎头看中出色的业绩

企业委托猎头公司招的人有较强的工作能力的人，而不是有潜力的人，是能到岗后再最短的时间里适应现在有的工作和环境，并能再段时间里能为企业创造利益的人。所以猎头公司要找那些有出色的业绩的人，做过什么项目，担任什么角色，得到什么样的结果等等，这些都是猎头公司参考的对象。如果想找潜力股，企业更看重应届毕业生。