升职加薪，这是每个人都想要的吧，可是往往一个更高级别的职位就会有许多的竞争者，资深猎头经过大数据观察发现，往往一些资历不如你，能力不如你的人，却升职加薪远超过去，这时你都会有一种错觉，难道自己真的不行？可是事实却不是，因此，知名猎头说过一句话，升职加薪往往会考虑能力，但那不是唯一的因素，还有很多的决定性条件。 

说道这里，也许有人会觉得，会不会是领导没有看到自己的闪光点呢？那我直接去找领导面谈不就好拉？自己要给自己创造机会嘛。如果你要是也有这样的想法的话，那么你想一想，你该如何跟领导谈呢？资深猎头提醒你，在谈的时候一定要注意措辞，万不可用辞职来威胁领导，否则，那你就是注定一个鸡飞蛋打的结局了。下面，看猎头公司顾问为大家列举一个真实的案例吧。

      在某公司工作的小张，自打毕业后就一直在这里勤勤恳恳，而且在职期间多次完成公司的大项目，取得了相当优异的成绩。但是却因为个人性格的原因，很少和周围的同事交流，做什么都喜欢一个人单干，知名猎头说道这就为他埋下了升职缓慢的隐患。
 
      工作了几年后呢，跟他一同来这公司的同事，很多都升职加薪了，可是小张却没有什么变化。于是，小张觉得心理很不爽，觉得公司不重视自己，他决定和老板好好谈谈。
 
      在刚开始时候，双方谈话还是很融洽的，老板也一直肯定着小张的能力，但是最后，谈到这么多年自己却一直原职未动，小张显得很是激动，就对老板说了不升职就跳槽的想法。
 
      听了小张这么说，老板觉得小张在威胁自己，觉得自己的威信受到了挑战，最后谈话不欢而散，小张也离开了公司。

      知名猎头提醒我们，要记住，在职场，不论一个人多么能干，你的能力始终是有限的，只有通过不同的配合，通过团队的组建，才能取得更大的成果。还有一点就是，老板的威信不要随意的挑战，毕竟公司是人家的，你自己也不是独一无二的，可选性太大了。
 
      不过，说了这么多，想升职加薪，最有效的手段还是与老板面谈，但是不能像小张那样，一定要有所准备。下面，我们就来看看资深猎头为大家总结的三点谈判前的准备工作。
 
      1、要有一个理由，一个充足的理由，一个让老板觉得你必须升职不可的理由，也就是你自己的价值要体现出来。
      2、把自己的工作内容、业绩都列举出来，让老板看到你实实在在做了什么。
      3、可以了解公司的机制，一般公司都会有内部的晋升机制，所谓知己知彼百战不殆，正是这样了。
 
      最后，猎头公司顾问总结一下，想要升职加薪是好事，不仅是自己能力的提现，也提现了你为公司做出了价值，但是怎样跟领导谈这是一个大问题，要有好的心态，还要注意合群，切忌一点不要激动，更不要以辞职来威胁，否则最后的结局永远都是不欢而散。