猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的候选人，随着经济的发展人才竞争激烈，合适的候选人越来越难推荐，也会有很多猎头顾问找不到候选人。为什么猎头公司越来越难找到合适的候选人?

企业认为合适的候选人

企业认为合适的候选人首先是职位符合，猎头公司推荐的候选人与企业职位的匹配度的问题。专业技能、工作经验、还要符合用人部门的情况，这些要求看似简单，假如猎头顾问接收不到职位的相关信息或者企业对职位的要求缺乏清晰的认知，即便是专业的猎头团队也是很难找到合适的候选人。

除了职位要求，候选人与企业匹配度也是很重要的，比如企业的用人标准，以及企业环境。

候选人自身合适

说到候选人自身合适涉及到很多方面了，候选人在专业技能方面、工作经验方面、职业规划方面、经得猎头公司筛选之后符合要求是一方面，更重要的是候选人是否有想要转职跳槽的意向，如果候选人对猎头顾问推荐的企业不感兴趣或者本身根本没有跳槽的想法，猎头顾问做再多也是无用功，或许这位候选人有备用价值，但是无法解决猎头现在遇到的问题。

猎头公司想要完成候选人推荐是不容易的，要把企业的合适的以及候选人的合适分析透彻，才能更好的为企业推荐合适的人才。