猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，猎头市场需求旺盛，很多人都看好这个市场，纷纷转行猎头行业。其实刚入行的新人对猎头行业的工作流程似懂非懂的状态，作为高邦猎头顾问，以个人工作经验大概跟大家说说自己平时的工作流程是怎么样的。

1、负责市场拓展，寻找与维系客户关系。

通过不同的渠道寻找客户，比如猎头公司自己的简历库；招聘网站；人脉（有认识的人就是适合这个职位）（社交网站也属于这一列)；去客户同行企业找合适的人。高邦猎头有自己的聚猎系统，通过打电话，微信，邮件等方式跟客户取得联系，询问客户是否招人，招人的需求目标是什么，然后归纳总结。

2.锁定客户需要的人才。

经过基本寻访调查工作后，基本上可以确定什么类型的人选才是企业需要，猎头顾问把客户需要的人才递交给猎头主管审核，进行匹配，寻找适合企业需要的一些人才，这与猎头的嗅觉、判断力有关，如果没有一定的经验，是很难找到合适人选的。

3.推荐候选人。

猎头顾问会把筛选出来的人才联系方式推荐给企业。

4.面试候选人。

企业遇到适合的人才会进行面试，告知候选人具体面试时间。

5.反馈意见。

面试结束后，猎头顾问会向企业以及候选人了解想法，然后分别反馈给对方，通常来说，前来面试的候选人会更加看重面试官的想法，即便未能通过面试考核，也想要了解具体原因，为以后的求职面试奠定坚持的基础。

6.应聘成功。

如果双方沟通都非常顺利，双方都有意向，最终达成一致，那就可以顺利签订合同了，在员工试用期内，高邦猎头一般给企业至少3个月的试用期，以确保这份工作是否确实适合这个人才，这个人才是否真的喜欢这份工作。

7.开票。

试用期过后，企业与人才签订合同，说明高邦猎头顾问的工作完成了，顾问就可以跟企业签订合同，企业要向猎头支付费用。但是并不意味，猎头顾问的工作就真正结束了，后期还要做好访问工作，多联系客户与企业的关系。

看似简单也枯燥的工作，一直无循环的重复，但是作为高邦猎头顾问一点度不觉得急躁，因为我懂得在工作中找到乐趣，虽然工作流程一成不变，但是每一天都是新的一天。