有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。
随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。
其实，除了最常见的为某个中高级职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。
1、怎样主动认识猎头
很多公司人还在疑惑自己不知怎么就被猎头找到，另一些人则在打听如何主动结识猎头。公司人如果想要自己的职业发展顺利，或者能够常常接触到好机会，就应该有主动为自己的职业发展做铺垫的意识，其中就包括结识自己所在行业圈内的猎头顾问。
主动认识猎头的方法并不复杂，对于自己所认可的猎头公司可以主动联系，直接向对方留下联系方式和个人简历，顾问会将你的资料放入相应的信息库中。之后他们在寻找候选人时若搜索信息库，你就会进入他们的甄选范围。
除此以外，在各个猎头公司的求职网站上通常也能找到代理发布的职位信息，适合那些当前有具体求职意向的公司人。公司人发送简历之前先了解清楚各北京猎头公司的不同业务重点。
2、与猎头打交道能得到什么
把猎头顾问作为你的职业发展顾问，或许能在不止一个方面受益。猎头的服务更多是咨询性而不是销售性服务，对候选人也是同样的信息的交互。
要为特定职位找到相匹配的合适人选，北京猎头公司必然对雇主和候选人都得抱着谨慎的态度来对待。对于公司人而言，猎头顾问可以充当职业顾问的角色。
在猎头顾问那里可以获得不少与自身相关的有价值的信息，包括市场趋势、行业变动、或者某些类型职位的“市场行情”。不少公司的某些空缺职位在招聘时并不完全对外开放，从北京猎头那儿则等于多开辟了一条渠道获取职位信息。
对于大部分职位来说，潜在的候选人不在少数。但猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以主动让相关领域的猎头顾问记住你，会大大增加你获得面试的机会。希望你工作顺利。
