首先，在心态上，身为部下的是怎样看待这份工作，又是怎样看待自己的直属上级？要谈升职，必需要先理清，上级与自己的关系如何处理，若自己心态都不准确，才能严重不足又不思出息，还将公司及上级视为敌人，是找自己费事的人，还谈啥升职呢？猎头公司认为还是先管好自己再谈。下面我们来看看猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属。

猎头公司谈老板会喜欢什么样的下属，想要做到“升职”的职业者，猎头公司认为有必要具有的条件包含：
 
      1.明白的职涯方针：知道自个真实所寻求的是啥，究竟是只求个温饱，仍是有激烈的上进心及企图心，想爬到某个方位。
 
      2.心态要准确：有必要把主管当成是可协助自个达到方针的主要资本，而非妨碍，如此方能尽力去运营和主管的互动关系，取得主管的信任，并尽力帮主管完结任务，成果主管，天然也就能成果自个。
 
当然，作业者也需评估主管自身是不是具有专业才能，而且乐于授权，若非如此，加上全体组织文明无法让有才能的人出面，作业者应良禽择木而栖，提前离任。
 
      3.喜爱学习生长：情愿推迟享乐，寻求长时间的利益最大化。美国史丹佛大学曾做过一个对于棉花糖试验显现，能推迟享乐而取得2倍奖赏的小孩，长大后，对比能注重人际关系、尊敬他人、拿手自律、对比会处理压力，成果会比别的小孩高出很多。也唯有具有这种特质的人，方能在面临各种类型的主管时，坚持自个的方针，并找出因应的对策，自动“办理老板”，挺老板，也能让老板挺你。