一个人的简历是企业了解你的窗口，好的简历能让企业对你产生第一眼的好感，同时猎头公司也能从你的简历中获得他想要的信息，从而帮你推荐适合的工作。下面就跟随小编一起了解猎头网的顾问们都喜欢什么样的求职简历。

1、简历2到3页最合适，简单又厚实
简历最好简单明了，让人一目了然，千万不要写到很多，有的人喜欢把简历制作成五六页甚至更多。但是一般人力资源在筛选简历的时候都是一览而过，太多的简历他们是不会看的。一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看，他们看一份简历的时间一般不会超过一分钟，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在2到3页内，最多不要超过3张。 

除了简单还要厚实，是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都表达清楚。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

       2、较高的职业稳定性，不要频繁跳槽
对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。

       3、资深的行业背景、资源优势
猎头公司经营的职位通常都是中层以上或极具技术性，所以用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。

       4、最好能留下证明人
在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。人才猎头公司大多不会去联系证明人来证实，但能带来“简历真实”的好感觉。合格的简历，是应聘顺利的开始!职场的每次成功，都需要这个开始，否则，可能你连面试的机会都没有。

最后，猎头公司提醒，写简历不能偷懒，切忌使用同一份简历去找不一样的工作。在写简历是可以多找几个相关的模板，多借鉴学习，写出最能体现自己能力优势的简历。