如今猎头这个新兴行业，从业公司很多，从业人员也参差不气。有些猎头公司为了当前利益什么单子都接，这也为后续的合作埋下了隐患。如何简单分辨猎头公司是HR们必备知识。小编推荐企业HR可以从一下几点简单区分：

第一，收费原则
是否坚持收费是衡量猎头公司经营状况的试金石，小的猎头公司为了生存，多少钱的单子都做，如果以后人选出了问题，当然也没有保障。还有的是刚做猎头不久的从业人员，他们为了尽早达成业绩，可能尽量压低费用来吸引客户，同样也会因低的费用，人选得不到后续的保障或者推荐的人选与目标人选相差比较大的情况。 
   
      第二，合同签订原则

合同是猎头公司与企业双方互相认可的一种保障。企业招聘的某些岗位对于企业具有一定的商业秘密，如果在合同没有签订之前，猎头公司将这些信息传递给候选人，就是是泄漏了商业机密，会对企业产生不利的影响。同时，在企业没有正式与猎头公司签订合同之前，就把人选推荐过去，是对人选不负责人的表现。因为，企业也可能还没有最终确定是否招聘这个岗位，人选也许会浪费过多的时间应对简历的提交，和针对目前公司的保密工作，如果这点做不好，弄不好会造成"鸡飞蛋打"的后果。因此，在正式合作意向签订之前，向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。  

第三，预付款原则
是否收取预付款体现的是合同双方互相认可的开始。猎头公司与客户签订第一岗位的时候都有收取预付款。这首先体现的是双方相互的认可，其次可以保证合同的正常履约完成。一般完成一个职位之后的后续合同就不在要求预付款了。没有取预付费的职位，很多猎头不上心思，推荐的人选跟不上，这样经常会因没有压力中途停止，白白浪费HR们的精力。

以上三条原则，表面上看对猎头公司有利，其实真正收益最大的是企业。企业HR可以通过以上三条原则简单的分辨出猎头公司的可靠性。