许多人都不太理解猎头网存在的价值，认为企业本身就有HR,为何要与猎头公司合作招聘呢？岂不是白花钱了吗？其实，对于传统性的岗位来说，通过HR网络招聘平台就能完成企业招聘需求。但是对于高层管理人员或高端岗位来说，由于HR自身的专业水平受限，对于人才的筛选也受到了限制。当然就不能给老板提供有效的招聘建议，这个时候，猎头公司无疑是个好帮手。那么猎头在招聘过程中起到了什么样的作用呢，有什么优势呢？

首先，猎头网招聘比传统渠道招聘更优秀。猎头公司在招聘过程中可降低企业招聘的风险。优秀的人才往往都被原先企业老板重金笼络和重用，那么这些人才的稳定性较高，市场上也不易寻找。高级人才跳槽一般喜欢通过猎头公司或者朋友推荐，这样也可以获得薪金谈判的缓冲。同时，猎头招聘也可以有效的避免企业用人失误。因为有些人才时孤僻孤傲的，他们往往由于人际关系能力较差、以自我为中心、自我评价过高、难以与人合作等原因，导致频繁跳槽。这个时候，正规的猎头公司利用广泛的资源，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或背景调查，及时准确的判断候选人的特点，同时还可以避免用人失误。

       其次，猎头网招聘比传统渠道招聘更快速，猎头公司一般都是主动出击的，一旦锁定目标之后就会迅速与候选人联系，并且建立长期联系。并且猎头公司拥有自己的高级人才资源库，也许企业刚与猎头公司合作，猎头公司第二天就能给企业推荐好几个符合要求的候选人已供企业需求。

       最后，猎头网招聘比传统招聘更精准。什么叫更精准呢？就是猎头公司会根据企业的招聘需求，在自己的人才资源库里筛选出完全符合企业需求的人才。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。猎头公司也会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。

       猎头公司之所以存在并且壮大必然有其原因，企业招聘与人才求职都需要它。选择猎头公司, 小编建议应该考虑那些具有一定专业资格的公司, 在这个基础上, 要根据自己企业招聘职位的档次, 猎头费用的估算 综合条件和双方沟通的感觉等几方面去衡量把握。