一提到猎头公司，可能很多人心中都会想着猎头公司的工作就是把一个人才挖到另一家企业的，因此很多企业都不喜欢与其接触，担心自己内部的人才被挖。
      虽然现在已经有部分公司开始接受与猎头网合作，但也仅限于一些大企业和有高端人才需求的企业，究其原因还是因为大家对猎头的误解。那么，为什么大多数人都这样认为呢，追其原因，还是因为很多人对于猎头公司的操作流程不够了解，或者是猎头公司的“暗箱”操作导致了人们对其的误解。

猎头行业现在发展迅速，这也导致了猎头公司之间的竞争激烈。加上本身行业不够成熟，许多猎头公司的操作不够规范,缺乏有效的搜索能力,规范化的人才分析以及人才储备体系。导致用人企业对猎头存在很多的误解，甚至许多自称为猎头公司的机构连最基础的运作模式都不是特别了解。那什么样的猎头公司比较规范呢，下面我们就来浅谈一下规范的猎头公司是如何开展业务的：

       一、客户用人要求的分析：猎头顾问在与客户沟通该公司招聘职位的需求时，需真正了解客户需要的人才素质，同时还要最大程度上了解客户的各个方面，力争能与改职位的直接上级沟通，以保证候选人能在工作方法、处事风格等方面与客户相吻合。
       二、提供项目建议书：通过了解到的客户情况，结合猎头公司的实际，提交项目建议书，包括对职位的理解、搜索的目标和渠道、相关建议等。
       三、人才搜索与甄选：根据客户提供的岗位及要求开展搜索工作，并对初步合适的候选人进行面试、评估等相关工作，以确保搜寻到合适的人才，在征得候选人同意的基础上进行背景调查，以保证资料的真实性。
       四、人才推荐：将候选人的相关信息、背景调查的资料及专业咨询顾问的评语等方面，来拟定候选人的综合测评报告，与客户讨论、确认，并安排面试。
       五、人才后续服务：候选人正式到新的企业上岗后，猎头公司将保持与候选人和企业之间紧密的联系，候选人在保质期内，如因种种原因辞职或者是被企业辞退，作为猎头公司要继续为企业再次猎取人，或者是提供一次相同级别职位的猎取服务。

       现在有很多猎头公司为了抢单而乱打价格战，服务水平低下，导致用人企业对猎头存在很多的误解，从而影响了猎头行业的良好发展，企业在选择的时候需要火眼金睛。