人才库内高级人才的数量是一家猎头公司实力的表现之一，人才的数量越多，猎头公司的运营能力就越强，越能快速的帮助企业找到合适的人才。所以任何一家猎头公司都会竟可能的不断扩大自己的人才库，各行各业的人才越多越好。

一般猎头顾问在于企业客户沟通的过程中也在会开始的时候就告知对方自己公司的人才库非常壮大，拥有多少的人才，让企业客户对自己有信心。那么人才库应该怎样迅速建立?有哪些途径呢？下面猎头网的小编就与大家介绍7个方法：

      1.主动接受高端人才上门登记，上网登记。
      2.每天注意各种新闻媒体上有关高端人才的信息，随记录随储存。
      3.发展内线，隔墙设耳，建立一支兼职猎手搜索队。
      4.全力搜集具有5年以上工作经验人才同学的信息。
      5.派出嗅觉敏捷的“猎手”参加各种大型商务活动和社交活动，寻找各种猎物，并打探其它相关情况。
      6.经过和公司驻外地工作站，外地猎头公司建立业务联系，实行资源互补。
      7.对人才集中的地方，通过内外交易或合作的形式，把资源弄到手。如高校、研究所(院)、各行业协会、学会等。

      人才库对于猎头公司来说是非常重要的，人才库资源越多，公司成单几率就越大。