猎头推荐的成功率高于个人直接应聘，这是因为猎头可以向企业推荐具有相对较高匹配度的候选人。但面试的表现更为重要，如果条件匹配，面试时没有发挥好，则成功率大大降低。如果有猎头顾问推荐你，请与猎头顾问多沟通，做好面试准备，争取提高成功率。

有两个因素决定变数：

1、首先是猎头的专业性以及为其服务的公司成功率或信任度。一般来说，优秀的猎头公司将长期在专业领域运营企业和人才库资源。企业长期合作将获得一定程度的信任和认可，其推荐的成功率将高于普通猎头公司。当然，这种猎头将会为自己的品牌负责，在推荐候选人时，会更多地沟通并了解候选人的情况。这样的过程，猎头会继续推荐你，成功率会很高，因为你从专业的角度被认可的。

2、另一方面，候选人自身的素质和面试现场的展现，但总体来说，如果候选人符合企业的职位要求，当然，机会很大。

一位高级顾问说：一份成功的offer，用人单位给出的条件，猎头的资历和候选人的资历都有关联。猎头公司是一个很好的桥梁，可以帮助双方更好地了解彼此的情况。猎头工作做得好。这有利于企业和候选人之间的长期稳定合作。