中高端人才是企业的中心，企业在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，猎头服务的出现，让许多企业开始接触到猎头服务，并借助猎头公司来帮助招聘，那么中高端人才招聘，为什么要找猎头呢？企业一定有自己的原因。

1、成本不高

一般来说，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的三分之一作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。现在企业如果通过传统的方式去招聘，这些费用也不一定比找猎头公司便宜，而且效果也不定好，企业传统招聘一般包括广告费、招聘人员的工资及办公费用、面试成本等等，如果这些一起综合算下来，可能比猎头费用少一点或者就差不多。

       2、效率高，不回影响企业项目

中高端人才往往在企业是占据比较大的一面，人才如果流失，对企业有一定的影响，对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！


       3、人才质量有保障
 
对于用人单位来说，中高端人才是可遇不可求，企业希望找到稳定的适合企业的人才，而想稳定那么人才的质量一定有过关，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。

       4、人才背景比较清楚
 
猎头公司有专业的团对对一些人才及企业高管进行背景了解，所以在为企业招聘时不用担心人才的背景复杂，猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。

       5、后备人选随时提供
 
与猎头公司不仅仅是为企业及时提供所需人才，也为以后有需求做好基础，猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。