在人们的心中，猎头公司都是非常神秘的，总是可以为客户及时提供需求的高端人才，虽然这些人才在市场上是非常紧缺的，而且有的人才本身是没有跳槽的打算，但是在与猎头顾问的沟通之后，往往也会做出跳槽的举动。所以猎头公司给人们留下的印象是无所不能，只要是客户需要，就没有猎取不到的人才。那么猎头公司候选人的来源渠道是什么？

第一、猎头公司的信息库
其实每一个猎头公司都有一个自己的人才信息库，这些人才的信息都是平时自己积累起来，带有客户需要这猎取人才的时候，首先要从自己的人才信息库中找，看看是否有合适的人才。而且有很多的人才也会主动在猎头网上传自己的简历，希望猎头给自己推荐工作的机会。可以说一个专业的猎头公司，信息库的资源非常的丰富。

第二、客户竞争对手公司猎取
有的时候客户会指定竞争对手中的人才，只需要猎头公司去将人才挖过来，当然有的时候，猎头公司自己也是会从客户的对手公司搜寻人才，这样的人才更适合客户的需求，成功率也很高。

第三、外部资源
猎头公司招聘也会充分利用其外部资源，以此来丰富自己的猎取渠道，这对猎头招聘公司来说是不可缺少的一个途径。

以上就是猎头公司候选人的来源渠道，当然了还有其他的一些渠道，而以上的这些是主要的渠道。