经常做企业HR会抱怨说现在的简历毫无任何价值，而自己搜简历，就是那么几个熟悉的面孔在循环，他说他的工作很乏味。面对这如此般无味的工作，高邦猎头认为必须掌握它的相同与不同之处，从而才能不被那表面的现象所迷惑，最后让自己正确的认识和选择而避免错过优秀人才。十一月，本来就不是招聘的季节，那简历是否有价值，取决于你招聘什么岗位和选择了什么招聘渠道。高邦猎头讲无论你何时招聘，请务必要知道招聘的四部曲。
第一步：搞清楚用人部门的招聘具体需求，比如用人部门到底想找一个什么样的人，你心里面就要有一个与之匹配的人才画像，此点为真的不能忽略；
第二步：根据我们的招聘需求，我们一定要选择合理的招聘渠道。招聘渠道如下：
猎头服务、报纸或其他媒体的招聘、校园招聘、人才市场的现场招聘、人才网络招聘、工厂门口或工厂所在的工业区等招聘；
第三步：甄别。对于招聘而已，很多HR走进了一个误区，他会因为自己所招聘的人，闪进闪离而自责或苦恼，招聘面试的时间还是比较短的，而我们大部分求职者，都会选择将自己美好的一面给展示出来，所以如果你想通过简短的面试，就去评价一个人，那么相对而言是不妥的，所以需要甄别。
第四步：融入。对于招聘而言，这个融入是为了之前的努力而不被白费，作为HR的你，一定要学会如何带新员工融入到公司的工作和人文环境中，新员工在试用期内离职，大部分是因为没能融入到新公司的工作或人文环境中而离职的，那么公司HR就要注意一点了，那就是入职培训，将该说的，大声的说出来，不该说的，请委婉的也简述出来······
