近些年随着企业对人才的需求越来越大，人务资源在招聘工作方面的压力也不断增加，招聘成了企业的难题，而猎头公司是解决这一难题的，猎头公司可以为中高端人才制定职业规划，为企业招聘急需的人才，解决人才空缺的问题，那么通过猎头公司招聘有哪些作用，相对于一般的企业人力资源招聘有什么不同？

一，通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的环境里，与候选人进行一对一的交流，可以有效的达到招聘的目的

二，猎头招聘比一般招聘更准确，由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般都符合要求，因而试用期走人的现象比较少。因而，候选人成功推荐上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。

三，猎头公司招聘的人选，比一般招聘的人选更优秀，可大大降低招聘风险。这是因为，优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场很少见，高级人才跳槽都喜欢通过猎头或朋友介绍，可以获的薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会，报刊，网络及其他媒体广告中）即使有才华出众者，往往由于人机能力关系较差，以自我为中心，自我评价过高，难于与其他人合作等原因。频繁跳槽，正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才反复甄选，履历验证和人事调查，具有效力高，及时准确等特点同时可以避免用人失误！

猎头公司的出现不仅可以取代人力资源的工作，也在此基础上大大提高了工作的效率及速度，并且猎头公司招聘比企业招聘更加准确，猎头公司的资源库有更多更好的人才，可以提供企业选择，也从一定程度上大大降低了企业招聘的风险，节约了招聘成本。