很多企业担心，如果是将招聘的委托给猎头公司，好像一开始就要收钱，比自己经常去人才市场摆摊位或者在人才网站上进行招聘，成本相对比而言会不会增加很多，如果只看表面的话，貌似猎头公司招聘的成本会比较高，但是如果深入考察的话，就会发现，其实没有表面的那么高。

首先，招聘成本不是单单的面试动作的成本，招聘的成本包括广告的成本、人力成本、岗位的空缺成本以及岗位匹配度成本，猎头公司在前期了解清楚企业的需求，对于人才的选择有目的性，招聘的高效，在短时间内就可以完成招聘公司，虽然自己的人员去招聘的话，不需要付给其他人很多钱，但是长期的岗位空缺，长期的招聘时限，人员没有到位，在对比当中，就已经增加了很多机会成本和边际成本。

其次，高层次的人才获取困难，一般高级人才都是在行业里面已经做的比较出色的，他们一般不会去人才市场或者上网投简历，现在的行业规则存在找到门的价值比较高，虽然说这不是能作为一个衡量标准，但是也成为猎头行业一个心照不宣的规则。所以企业如果要找高级的人才的话，找猎头公司才是靠谱的方式。

最后，在选择人才的过程中，猎头公司要收取一定的定金，作为前期通讯费以及安排人力顾问的费用，对于企业来说，给一些定金也是诚意的表现，现在因为猎头公司市场的竞争激烈，很多猎头都打出成功再付钱的口号，企业在选择猎头公司的时候还是要有自己的原则，不仅仅是对自己负责，同时也要对猎头公司和候选人才负责。