对候选人的面试辅导是猎头顾问工作中一项基本又重要的工作，为候选人做好面试辅导，一方面可以加强猎头与候选人之间的交流与感情，另一方面，根据候选人的个人特点有针对性的辅导。整个过程建立在平等、和谐交流的基础上，要解决实质性的问题，所以，总结的面试辅导内容如下：

了解客户信息
      这是面试辅导内容中很基本的一项，如果不了解客户信息，猎头顾问如何去与候选人沟通。了解客户信息除了系统上的简单介绍，还有客户官网上的信息，如果还是觉得不够细，可以再向项目负责人了解。

      了解候选人所应聘职位的核心要求

这里有一点很重要，如何与候选人保持良好关系。一个良好关系，可以让猎头顾问非常清晰的了解到候选人对企业的要求，对职位的要求。

客户方的企业文化
      许多企业非常重视企业文化，所以，不要忽视给候选人做客户企业文化的介绍，包括企业的理念、目标、领导人风格等，委婉提示候选人要根据客户方企业文化的要求注意面试时间、着装、沟通方式的选择，并且给候选人一些策略性的建议，给企业留下良好的第一印象。

面试流程
     猎头顾问先告诉候选人每一轮面试的面试官的基本信息，处事风格，然后是梳理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需要注意的东西是什么，比如最先可能是自我介绍，自我介绍不能流水式叙述，要突出“卖点”，注意语速语调，该缓的时候缓，亮点的地方激情点，尽量突出与对方工作要求相符合的要点。

      猎头顾问做好面试辅导，可以增大候选人的入职几率。候选人入职后，就是整个猎头服务成功的第一步。