猎头帮助企业招聘中高端人才，所以他们也像一名销售员，推销着自己人才。能否找到合适的候选人并“卖个好价钱”，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。那么，职场人怎样与猎头打交道呢？

候选人要与猎头打好交道，向他们了解未来雇主的一切信息，如企业文化，公司的架构，市场的情况，当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。
     

如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向，面试官们的喜好，面试中注意的问题和紧急，Offer的工资架构都会烂熟与心，他们会非常愿意向你一一解释的。

而职场人在接触猎头时，猎头可能是夸大其词的说服职场人跳槽而推荐一些并不适合职场人的工作岗位。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求，最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险，从而给员工以及雇主本人带来不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。

职场人在与猎头交往的过程中既要给予猎头们充分的信任，忠诚合作，也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划，以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。

猎头公司的新兴帮助了企业与一些职场中迷茫的人才，但不管怎样任命事物都有利也有弊，所以职场人在与猎头打交道时要随机应变，也希望上文中的介绍可以帮助到广大职场人。