对于人才的保留，想必很多管理者都意识到，除了金钱以为，还有许多东西是员工看重的，如果企业能够满足他们，员工会感受到快乐，并用更高的工作效率来回报企业，从而，企业的跳槽率也会大大降低。高邦猎头讲解职场中员工真正需求有什么？

1.被肯定。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。但认可的时效性最为关键，如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。

2.被关注。在职场中，管理者的“指导”对员工意味着成长，而管理人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们。而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。

3.被称赞。这是认可员工的一种形式。一些管理者吝于称赞员工做得如何，有部分管理人员则将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。

4.荣誉感。员工感觉自己在公司里是否被注重是工作态度和员工士气的关键因素，企业在使用各种工作头衔时，要有创意一些，可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中，最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。