猎头是近些年来国内新兴的行业，有些人还对于猎头顾问行业并不了解，猎头是帮助优秀的企业找到需要的人，很多企业或者个人都曾接到过猎头的电话，有所不同的是一个帮助招聘，另一个则是提供更合适的工作岗位，那么，一般情况下，猎头寻猎人才服务中最关心哪些问题？

问题一：为什么去这家公司？——态度

猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。 

问题二：上一家公司的表现最重要——能力

猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询你的同事看你工作表现，询问你的领导对你的工作是否满意等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。
     

问题三：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内——忠诚度

频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。

以上就是对于“猎头寻猎人才服务中最关心哪些问题”的相关介绍，上文总结了三点猎头寻猎人才服务中最关心态度、能力与忠诚度相关问题，希望通过上文可以让大家对于猎头行业有一定的了解。