虽然近些年来一些职场人才慢慢开始接触到猎头这个行业，但“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。随着整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

许多猎头公司和猎头顾问是不高兴甚至反感‘猎头’称谓的，他们更愿意视自己为一家咨询公司。猎头们的看法是，猎头与咨询两者不仅仅是相互关联，更是一种与生俱来的关系。他们强调“咨询的价值”：“猎头必须凸显咨询的价值！猎头与咨询是密不可分的，搜寻咨询中咨询的成份存在于每一单100%！咨询成分的介入意味着企业战略的改变”。
  

关于猎头的完整定义众说纷纭，翰德集团主席、首席执行官琼·切特说：“通常只有失业者才会常常上网搜索职位，而这并不是猎头公司的搜寻对象，与之相反的猎头运作模式是主动搜寻候选人”。

说完了猎头在我国的发展后，我们再来谈谈猎头的本质，猎头顾问主要看重的是你以前的工作履历，也就是说你原来做的怎么样？一个好的技术人，有著名外企的工作背景，良好的教育程度，熟练的外语水平，较高的工作职位，并且了解管理和财务，基本上都是属于猎头关注的对象，那你要是在国企或是在一般点的民营企业待着，被猎头关注的希望也不大，最多是同行业之间挖角，希望你能带些技术或客户过去。
  

猎头的工作我们大概可以知道，主要服务于企业与中高端人才，为企业猎取适合的人才帮助中高端人才制定职业规划更好的跳槽。而这些只不过是利用了信息的不对称和一些相对熟练的操作技巧，所以我们要想能够成为打工皇帝，那你必须在一开始就规划好自己的人生，高考，毕业，选择行业，外企或著名企业，快速晋级，一旦不能上升就跳槽，我估计大概是这么个行情，打工和创业其实都一样，你都可以充分发掘自身的潜力，不管你做什么，只要你希望从这个社会上得到一些，那你不可避免成为价值链上的一个部分，谁也不比谁高贵，区别只在于你创造了多少价值。