又到年底，猎头公司又到了最难熬的日子，一般是客户企业催着赶紧推人，另一方面是各位经理人准备冬眠，不想年前换工作。网上很多大师的文章也是指出年前不宜跳槽，但猎头认为，对于一些高端人才来说，年底跳槽的机会会更多.

       高邦猎头网认识这样一位候选人，在某企业做的很出色，每到年底，老板就给画饼，但一次也没有实现，圈内都认为能力比较突出。每次到年底，老板的饼不能实现的时候都考虑过离职，但他个人认为年底没有好职位就放弃了，过完年一忙 一年又过去了，后来电商猎头就试着给他推荐了几个职位，最后在年前和企业达成一致，成功上岗，入职后如鱼得水，目前企业已经走到了D轮，其实年底不乏这样成功的案例。

我们来看一下一年的招聘规律，我们这里说的年是阴历年，一般过完年是2月份，出了正月基本上就是阳历的3月份了，3、4月份正是跳槽和招聘的高峰期，供需两旺，然后是5、6月份逐渐回落，从7月份开始，也就是下半年开始，求职者的求职意向和求职数量逐渐下降，但是从5月份一直到年底，企业的招聘需求是一直持续的。往往到年底的时候，是企业对高端人才需求最大的时候，而这个时候正是人才最不想考虑机会的时候。这个时候如果考虑机会，基本上是你简历一放出来，N个猎头公司追着给你推荐职位，而企业给的条件也相对来说会更优厚。

年底跳槽还有个好处就是，你大可以和企业谈着，多观察下，年后再去上岗。有足够多的时间去了解企业，而不是像年初的时候都匆匆忙忙的，同时薪酬也有足够多的时间去谈。

总之，对于正在考虑年后换工作的高端人才来说，年前跳槽的话，在薪酬、发展空间、岗位上都会有非常不错的选择。高邦猎头公司也祝各位候选人都能找到自己适合的职位。