随着经济的发展，教育领域的改善，社会都在追求人人平等的环境，就逐渐出现一些女性代名词，如“女汉子”、“女强人”。以前企业一些女性不能胜任的岗位，现在都会发现，任用女性的人数比男性还多，因此企业对女性高管的需求不断增长，留住女性人才也变得越来越重要。

虽然女性的地位提高了，但是还会受到歧视对待，从企业面试中就可知，企业用长远发展的眼光招聘，面试中根据不同阶段常问的问题不外乎如下：

1.你度25岁，有没有结婚对象，有没有考虑结婚？

2.你结婚一年，有没有考虑生孩子？

3.你已经生了一个，有没有打算生二胎？

4.你都那么久没有工作，年龄那么大，为什么还要出来工作？

这些提问感觉把女性都拒之门外，步入婚姻里再次踏出社会，面试官就带有色眼镜看人，即使好多女性员工好不容易坐到高管，但是为了顾家都会毫不犹豫地辞职，那么企业有何留住她们？高邦猎头认为并非认为女性家庭与工作就兼顾不来，有时候女性的某种魅力决胜过女性。

女性是照顾孩子和老人的主力，这不是什么秘密。虽然公司设有产假，但是女性的生理期，接孩子，照顾老人，这些时候，公司要懂得理解，不要给那么大压力，该批假还是要批。

作为员工就是为了公司谋利益，请假的同时要把工作兼顾好，尤其是领导，不可存在歧视，努力确保旗下团队的每一位成员都可以因为个人原因休假，不要冒失去人才的风险。

企业懂得为女性提供休息时间，在工作期间，女性常常需要处理家庭琐事（比如说家长会）或者接受长时间出差，与孩子的相处少之又少，所以企业要增加女性的休息时间。

另外，高邦猎头认为对于工作能力出色的女性要懂的提拔，善于听取建议，因为每个人看事情的角度不一样，要懂得打破惯例，做一些改变，这样公司的才能不断发展，让公司制度富有人性化，在社会才能立足。